Xác định Xung đột Lợi ích
Mô tả
Xung đột lợi ích là xung đột giữa lợi ích cá nhân và trách nhiệm chính thức hoặc trách nhiệm công việc của một cá nhân. Xung đột này có nghĩa là quyết định trong công việc của một cá nhân có thể bị tổn hại do mong muốn thu lợi cá nhân.
Nhân viên phải báo cáo mọi xung đột lợi ích thực tế hoặc tiềm ẩn cho Ban quản lý / Bộ phận Tuân thủ / Bộ phận Nhân sự hoặc Bộ phận Pháp lý.
Lưu ý quan trọng: Các tài liệu được liệt kê dưới đây chỉ là tài liệu mẫu và nên được người dùng điều chỉnh một cách thích hợp để đáp ứng các yêu cầu tuân thủ và nghĩa vụ pháp lý áp dụng cho doanh nghiệp của họ.
Nguồn dữ liệu cho bạn
Để tìm hiểu thêm về Xung đột Lợi ích, vui lòng xem các tài liệu dưới đây:
Điều cần thiết
là các nhân viên phải biết thế nào là xung đột lợi ích
và những tình huống nào có thể xảy ra xung đột lợi
ích.
Vì mục đích đó, bạn
có thể sử dụng các Tình huống nghiên cứu điển hình
dưới đây:
Điều quan trọng là mọi xung đột lợi ích tiềm ẩn đều phải được nhân viên báo cáo tại thời điểm tuyển dụng hoặc bất kỳ lúc nào trong quá trình làm việc cho cấpquản lý thích hợp.
Để biết thêm về quy trình khai báo, vui lòng xem tài liệu dưới đây: